Man m\u00f6chte meinen, dass ein wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen seine Bewerber nach deren Qualifikation aussucht, um den kompetentesten dann einzustellen. Wie sonst k\u00f6nnte ein Erfolg des Unternehmens garantiert werden.<\/p>\n
Ein Gef\u00fchl, welches ich seit l\u00e4ngerem habe ist nun in einem Artikel in der FAZ<\/a> best\u00e4tigt worden. Den Artikel habe ich \u00fcber ein Kommentar im Blog von Hadmut Danisch<\/a> gefunden. Frauen werden bevorzugt behandelt.<\/p>\n Sogar unter Ingenieuren holen Frauen rapide auf. Autokonzerne stellen fast 40 Prozent Jung-Ingenieurinnen ein, mehr denn je, und deutlich mehr als deren Anteil an den Absolventen: Der liegt bei 17 Prozent.<\/p><\/blockquote>\n Das hei\u00dft, dass 17% der Absolventen und -innen sich auf 40% der Stellen freuen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend sich 83% in erster Linie sich um 60% der Stellen pr\u00fcgeln. Keine Frage, da sind auch f\u00e4hige\u00a0Ingenieurinen\u00a0bei, mit Gleichberechtigung hat das nichts zu tun. Es darf doch nicht das Geschlecht entscheiden, wer Aufstiegschancen hat.<\/p>\n In einem Blogbeitrag<\/a> erw\u00e4hnt Danisch auch nochmal diesen Artikel und noch zwei weitere zu diesem Thema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Man m\u00f6chte meinen, dass ein wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen seine Bewerber nach deren Qualifikation aussucht, um den kompetentesten dann einzustellen. Wie sonst k\u00f6nnte ein Erfolg des Unternehmens garantiert werden.<\/p>\n Ein Gef\u00fchl, welches ich seit l\u00e4ngerem habe ist nun in einem Artikel in der FAZ<\/a> best\u00e4tigt worden. Den Artikel habe ich \u00fcber ein Kommentar im Blog von Hadmut Danisch<\/a> gefunden. Frauen werden bevorzugt behandelt.<\/p>\n Sogar unter Ingenieuren holen Frauen rapide auf. Autokonzerne stellen fast 40 Prozent Jung-Ingenieurinnen ein, mehr denn je, und deutlich mehr als deren Anteil an den Absolventen: Der liegt bei 17 Prozent.<\/p>\n \u2026 weiterlesen